Saiba como fazer um currículo perfeito com métodos simples

Seu currículo é indiscutivelmente o pedaço de papel mais valioso para sua carreira. Mas este documento pode ser assustador para muitos. Talvez você não tenha certeza de como colocar todas as suas informações em uma página. Talvez você não tenha certeza sobre a maneira correta de formatar e escrever seu currículo. Talvez você nem saiba o que é um currículo!

Seja qual for a sua preocupação, aqui você encontrará tudo o que você precisa saber para fazer o currículo perfeito, do zero.

O QUE É UM CURRÍCULO?

O currículo é um resumo da sua carreira, quer a sua esteja apenas começando ou já se estenda há anos. Vindo em torno de uma página de comprimento (duas apenas em circunstâncias específicas), ele mostra os empregos que você teve e atualmente, as responsabilidades que você assumiu, as habilidades que desenvolveu e as qualidades que você traz para o mesa como funcionário. Juntas, essas coisas tornam muito fácil para qualquer gerente de contratação ver suas qualificações e se adequar a uma função.

Apesar de todo o trabalho que você pode colocar na redação de um, os gerentes de contratação gastam muito pouco tempo – meros segundos em muitos casos – examinando seu currículo. Mas, apesar desse triste fato, é seguro dizer que criar um ótimo currículo (em vez de lançá-lo às pressas) ainda é importante.

Se você errar o alvo, seu currículo nunca será lido. Pior ainda, você pode ser removido da lista de candidatos por um computador antes que um humano saiba que você existe.

Você pode estar se perguntando se pode confiar em seu perfil do LinkedIn em vez de escrever um currículo. A resposta, infelizmente, é não. A maioria dos gerentes de contratação ainda espera que você envie um currículo, mesmo que também consultem seu LinkedIn. Mesmo que você não precise de um currículo para o emprego que está se candidatando agora, vai precisar de um em algum momento de sua carreira – eles não estão nem perto de sair de moda. Portanto, é melhor sempre ter um à mão, caso surja uma oportunidade.

E embora o LinkedIn tenha muitos benefícios, um currículo tem uma vantagem clara: embora seu LinkedIn geralmente seja uma imagem mais ampla de sua trajetória de carreira, seu currículo lhe dá a oportunidade de adaptar sua história de carreira a uma função ou empresa específica.

O QUE OS EMPREGADORES PROCURAM EM UM CURRÍCULO?

Os gerentes de contratação procuram três coisas em seu currículo: “O que você fez? Por que você fez isso? E qual foi o resultado?”. Se você puder responder a todas essas três perguntas nos detalhes do seu currículo, você estará no caminho certo.

Uma linguagem clara e fácil de entender é a chave. A verdade é que a maioria dos currículos não fazem sentido. Eles estão cheios de jargões, são muito técnicos e estão cheios de redundâncias. Tente ler um currículo que não é seu e você perceberá rapidamente que parece que foi escrito por um estrangeiro. Coloque-se no lugar de um recrutador que não tem ideia de como sua função funciona – como você pode tornar seu currículo acessível para eles?

O gerente de contratação também se preocupa com mais do que você e apenas você – eles se preocupam com você em relação a eles. Os gerentes de contratação querem ver se um candidato atende aos requisitos da função para a qual estão contratando. Seu currículo deve englobar todo os requisitos para que o gerente de contratação não apenas saiba com quais responsabilidades do dia a dia você pode lidar, mas por que você, acima de outros, agrega valor à organização deles.

COMO VOCÊ ESCREVE UM CURRÍCULO?

Se você é alguém que nunca escreveu um currículo em sua vida ou precisa de uma boa e completa revisão do processo de criação de um, siga estas etapas para ir de uma página em branco a um documento completo.

1. ESCOLHA O SEU FORMATO

Antes de começar a digitar uma única coisa, você precisa decidir como deseja que o currículo geral fique.

Os criadores de currículos podem ser úteis para esta etapa – eles pegam todas as suas informações básicas e as organizam para você, eliminando parte do trabalho braçal. Você também pode usar um esboço predefinido, como um desses modelos gratuitos do Google Docs .

Mas geralmente é mais seguro começar do zero sozinho e, eventualmente, atualizar para um layout mais avançado. (Se você ainda quiser um lugar para escrever todas as informações relevantes antes de começar, verifique nosso esboço de currículo .) Isso permite que você corrija, edite e reedite o curso e escolha um formato de currículo que melhor se adapte às suas necessidades situação (afinal, nem todo mundo tem uma trajetória de carreira fácil de compartimentar).

Em geral, é mais provável que você cubra e / ou inclua seções sobre o seguinte:
Sua experiência de trabalho
Sua experiência não profissional, incluindo organizações profissionais, envolvimento com a comunidade ou projetos paralelos
Sua educação e certificações
Suas habilidades (especificamente habilidades difíceis) e interesses

Então, como você formata e organiza todas essas informações?

De longe, a opção mais comum (e mais segura, se você não tiver certeza de qual rota seguir) é a ordem cronológica inversa . Isso significa que você organiza suas experiências da mais recente para a menos recente. Portanto, suas experiências de trabalho iriam acima de sua educação e sua função atual iria acima de funções anteriores que você ocupou. Isso, é claro, tem suas exceções – talvez você tenha voltado para a pós-graduação entre os empregos ou sua função mais recente seja irrelevante para o emprego para o qual está se candidatando. Portanto, a página inteira pode não estar exatamente na ordem cronológica inversa, dependendo da sua situação. É apenas uma orientação.

Também existe algo chamado currículo funcional ou baseado em habilidades . Isso é usado muito raramente, principalmente com pessoas que mudam de carreira e com histórias de trabalho limitadas ou complicadas. Recebeu esse nome porque se trata principalmente de relacionar suas habilidades, em vez de experiências, e as apresenta acima de seu histórico de trabalho e educação.

Você também pode optar por um currículo combinado , que é uma mistura entre um currículo cronológico reverso e um currículo baseado em habilidades. Ele destaca suas habilidades no topo, mas permite o mesmo espaço abaixo para cobrir seu trabalho e experiência escolar.

Tenha cuidado ao escolher estes dois formatos: Combo e baseados em habilidades [currículos] podem ser difíceis de seguir, porque [eles forçam] o leitor a buscar conexões entre suas habilidades e experiência, e [não] fornecem o contexto completo do seu trabalho. Também ouvi muitos recrutadores dizerem que descontam automaticamente os currículos baseados em habilidades porque acham que o candidato está tentando esconder algo. Não necessariamente acredito nisso, mas acho importante que os candidatos a emprego saibam que essa percepção existe. 

2. COMECE COM SUAS INFORMAÇÕES BÁSICAS

Suas informações de contato devem sempre aparecer no topo do seu currículo. Neste cabeçalho, você deseja incluir qualquer coisa que possa ser útil para um recrutador entrar em contato com você. Normalmente, isso significa adicionar:
Seu nome completo (de preferência o nome que você usa na web)
Seu número de telefone
Seu endereço de e-mail pessoal

Você também pode optar por incluir outras informações básicas, como seu LinkedIn ou URL de site pessoal, seu GitHub (para funções técnicas), seus perfis de mídia social (se relevantes para o trabalho) ou seu endereço. Se você está procurando um emprego, pode optar por omitir seu endereço ou escrever “aberto a mudança” para aumentar suas chances de conseguir uma entrevista.



O segredo é deixar essa parte o mais clara possível. Se um gerente de contratação não puder entrar em contato com você, não há por que aperfeiçoar o restante do seu currículo.

3. ADICIONE EM SUA EXPERIÊNCIA DE TRABALHO

Esta seção provavelmente será a maior parte do seu currículo. Mesmo que você esteja mudando de carreira, os empregadores ainda querem ver onde você trabalhou, o que fez e o impacto desse trabalho para ter uma noção de sua experiência e experiência.

Sua “Experiência de Trabalho” pode ser uma categoria inteira, ou você pode escolher dividi-la em “Experiência Relevante” e “Experiência Adicional” para destacar as funções mais importantes para os gerentes de contratação se concentrarem. De qualquer forma, você quase sempre desejará ter sua experiência mais recente no topo e sua experiência mais antiga embaixo.

Em sua experiência de trabalho, você desejará incluir cada cargo oficial, a empresa (e possivelmente sua localização) e os anos em que trabalhou lá. Abaixo disso, você adicionará de dois a quatro pontos explicando o que você fez naquele trabalho, as habilidades que construiu e exercitou, as ferramentas que usou e os resultados do que fez. Se você realizou muito durante o seu tempo lá, concentre-se nas responsabilidades que causaram mais impacto ou das quais você mais se orgulha, bem como aquelas que melhor o alinham com o emprego para o qual está se candidatando (mais sobre isso em as seguintes seções). É fundamental aqui listar, se relevante, as realizações quantitativas e qualitativas.

Por exemplo, você pode escrever:

Contador associado, finanças e co., Ann Arbor, MI,
setembro de 2017 – presente

Gerenciar faturamento e faturamento para mais de 50 clientes, garantindo que os prazos e necessidades de nossos parceiros empresariais, incluindo Big Company e Super Star Org, sejam atendidos
Colabore estreitamente com as equipes de vendas, gerenciamento de contas e gerenciamento de projetos na configuração, manutenção e gerenciamento de faturas
Auxiliar na agilização das diretrizes e procedimentos de faturamento por meio de documentação e implementação de novo software, resultando em uma redução média de duas semanas no tempo total gasto por cliente

Os marcadores do seu currículo devem estar no passado, se você estiver se referindo a empregos anteriores, e no presente, se estiver falando sobre suas funções atuais. Além disso, seus marcadores devem sempre começar com um verbo de ação forte que melhor descreve o que você fez. E se você tiver exemplos de seu trabalho, considere hiperlinks para eles aqui também.

Se você tem uma tonelada de experiência e esta categoria está começando a se prolongar (leia: em uma página), considere chutar seus empregos mais antigos, a menos que eles sejam muito relevantes para o emprego ao qual você está se candidatando, ou impressionantes para sua área .

Não sabe por onde começar? É útil fazer um despejo cerebral e criar um documento que contenha tudo e qualquer coisa que você considere uma experiência ou uma conquista. A partir daí, ela explica, você pode começar a reduzir o que é e o que não é importante. E você pode consultar este documento mais tarde, se decidir atualizar seu currículo para uma função específica.


Precisa de conselhos mais específicos sobre como listar sua experiência de trabalho em seu currículo? Confira estes recursos adicionais:
Quando você ocupou vários empregos na mesma empresa: 2 empregos, 1 empresa: como mostrar várias posições em seu currículo
Quando você não tem certeza de quais são suas realizações ou como explicá-las: Como transformar seus deveres em realizações
Quando você deseja enfeitar um trabalho chato ou insignificante: Como fazer com que seus trabalhos mais chatos soem mais interessantes em seu currículo
Quando você está pensando em falsificar um cargo: A resposta para “Posso alterar meu cargo em meu currículo para torná-lo mais preciso?”
Quando você teve um monte de trabalhos de curto prazo: como listar empregos temporários em seu currículo

4. CONSIDERE A INCLUSÃO DE TRABALHO VOLUNTÁRIO OU OUTRA EXPERIÊNCIA

Qualquer coisa que você tenha feito que não seja experiência de trabalho – seu show paralelo, trabalho voluntário, projetos especiais – pode ser hospedada em seções claramente identificadas (“Experiência de voluntário” ou “Atividades”, por exemplo). Dependendo de quão robusta é sua experiência de trabalho, essas coisas podem valer a pena incluir, especialmente se o ajudaram a aumentar o nível de seu conjunto de habilidades ou melhor alinhá-lo com o emprego dos seus sonhos. Além disso, eles fazem você parecer muito mais completo, apaixonado e trabalhador.

Se você for recém-formado, também pode criar uma seção para atividades no campus, como clubes, organizações ou experiência de liderança. Isso pode ser um ótimo complemento se você estiver faltando no departamento de empregos. Você pode enquadrá-los da mesma forma que faria com cargos profissionais – incluindo seu cargo, o nome da organização e marcadores que descrevem qual era sua função e o que você realizou.


5. NÃO SE ESQUEÇA DA SUA EDUCAÇÃO

Se você ainda está na escola ou acabou de se formar, sua educação pode estar no topo do seu currículo, mas para quase todos os outros, isso chega perto do fundo. A maioria das pessoas inclui sua escola, ano de formatura (para pessoas com menos de uma década fora da escola), especialização e diploma. Os recém-formados também podem escrever em seu GPA, honras e prêmios, estudar no exterior, teses ou outras realizações notáveis. Mas mantenha esta seção super simples, pois você não quer que ela ocupe muito espaço em sua experiência de trabalho.

É possível que você tenha uma experiência educacional única, como fazer um curso ou certificação online. Se você fez isso especificamente para se impulsionar em seu setor, inclua-o definitivamente. Novamente, liste tudo mais ou menos em ordem cronológica – de modo que um diploma de pós-graduação ficaria acima de um diploma de graduação e um curso online relevante mais recente ficaria acima disso.

Saiba mais sobre os prós e contras de listar sua formação em seu currículo:


Como (e como não) listar a educação em seu currículo
Como listar os cursos on-line em seu currículo da maneira certa (porque sim, existe uma maneira errada)

6. COMPLETAR COM ALGUMAS HABILIDADES E INTERESSES

A seção de habilidades de um currículo tem má reputação, mas é tão importante quanto o resto das coisas que você inclui. É uma lista rápida que um recrutador pode examinar para ver se o seu conjunto de habilidades está alinhado com o que está contratando. E é super compatível com ATS (ATS significa “sistema de rastreamento de candidatos”, o robô que em alguns casos lê seu currículo antes que um humano o faça) porque permite que você adicione palavras-chave que a máquina está procurando.

Normalmente, esta seção vai para o final do seu currículo, mas em casos especiais – como um currículo baseado em habilidades ou quando alguém está mudando de área – você pode colocá-la mais acima.

O que exatamente você joga aqui? Você vai querer listar todas as habilidades e aplicativos com os quais está familiarizado (Photoshop, SEO, JavaScript, para citar alguns exemplos) e, se relevante, seu nível de especialização. Evite incluir habilidades sociais aqui, como gerenciamento de tempo ou falar em público – salve-as apenas para seus marcadores.

Seja estratégico ao preencher suas habilidades. Não liste coisas que você realmente não poderia fazer em um alto nível de competência (estou olhando para aqueles que dizem que são “ótimos” no Excel), e talvez mix habilidades que são completamente irrelevantes para o trabalho que você deseja . Por exemplo, você pode nem precisar incluir o Excel se estiver se candidatando a, digamos, uma posição de design, a menos que esteja listado como um requisito de trabalho.

Talvez você esteja pensando, eu sou um ótimo jogador de voleibol, mas isso não é uma “habilidade”, certo? Não, não é, mas é um hobby. Adicionar uma seção de hobby no final do seu currículo é subestimado e, frequentemente, uma escolha inteligente. Pode ser um ótimo início de conversa com um gerente de contratação e pode mostrar que você se encaixa bem na cultura – ou é um acréscimo de cultura – para a empresa. Além disso, é apenas uma ótima maneira de adicionar um pouco da sua personalidade. Portanto, coloque um marcador listando alguns de seus interesses, como caminhadas, remo ou artesanato (não mais do que cinco a sete verbos apropriados para o trabalho), e você está pronto aqui.

7. ESCREVA UMA DECLARAÇÃO DE RESUMO DE CURRÍCULO

Você pode ter ouvido falar de uma declaração resumida de currículo . Eles não são muito comuns, mas podem ser úteis para incluir perto do topo do seu currículo se você quiser adicionar clareza ou contexto ao seu currículo. Se você muda de carreira, pode achar que uma declaração resumida é útil para explicar seu salto e vincular sua experiência ao novo caminho. Ou, se você for um profissional mais experiente, pode usar um resumo para destacar um tema que reúne sua trajetória profissional.

No geral, você provavelmente não precisará de um resumo se sua carreira for bastante linear e seus marcadores fizerem um ótimo trabalho ao enfatizar o que você tem a oferecer em termos de habilidades e experiência. Mas se você acha que faz sentido incluir um. Reserve um tempo para pensar sobre o que a pessoa que está lendo seu resumo quer saber antes de escrevê-lo. Bons resumos explicam por que você faz o que faz e como isso pode ajudar. Por exemplo: mesclando uma experiência no ABC, ajudo as empresas a melhorar o XYZ até o 123. Resumos não devem ser mais complicados do que isso.

Combinando uma experiência em marketing de mídia social e RP com sete anos no espaço de tecnologia do consumidor, ajudo as empresas a melhorar sua comunicação interna e externa e o reconhecimento da marca por meio de conteúdo de qualidade orientado a dados e estratégias que se alinham com as tendências modernas do espaço.

8. ADAPTE-O AO TRABALHO (E AO ATS)

Depois de ter seu currículo escrito – você dividiu sua experiência de trabalho, marcou algumas atividades e experiências adicionais e listou suas habilidades – é importante voltar para a descrição do trabalho (ou várias descrições de trabalho, se você candidatar-se a vários empregos semelhantes) e certifique-se de que o que consta no seu currículo corresponde ao tipo de candidato que os empregadores procuram. Em outras palavras, adapte-o .

Vamos explicar melhor. Você vai querer começar abordando o ATS . Isso significa vasculhar a descrição do trabalho para ver se palavras e frases individuais se alinham. Que habilidades eles estão pedindo e você as listou (desde que as tenha)? Que palavras eles usam para descrever a contratação ideal e você usa linguagem semelhante em seu currículo?

Em seguida, tenha uma visão panorâmica. Se você fosse o gerente de contratação para a função, para onde seus olhos seriam atraídos em seu currículo? E o que você estaria procurando? Tudo o que você achar que será mais importante para o recrutador, certifique-se de que esteja no topo do seu currículo ou seja enfatizado de outra forma.

Por fim, analise a função e as responsabilidades do trabalho. Seu currículo reflete uma experiência semelhante? 

9. EDITE E REFINE-O

Por favor , não escreva seu currículo e tire fotos sem dar uma segunda olhada. Os gerentes de contratação podem não passar horas navegando nele, mas se há algo que se destaca mais do que qualquer outra coisa é um erro de digitação gritante.

A melhor abordagem? Escreva um rascunho, saia e volte a ele mais tarde com novos olhos para editá-lo.

Aborde o básico: suas informações de contato estão corretas e atualizadas? Você está usando os tempos verbais corretos? Tudo parece consistente e preciso em termos de ortografia e gramática?

Em seguida, faça alguns cortes se o seu currículo for muito longo. Não é mais uma regra rígida e rápida que todos os currículos devem ter apenas uma página – mas considere essa uma orientação inteligente para a maioria dos candidatos, especialmente se você tiver menos de 10 anos de experiência de trabalho. A exceção é se você for muito experiente ou bem estabelecido em sua carreira; neste cenário, um currículo de duas páginas não está completamente fora de questão. Todos os outros, leiam este artigo para obter conselhos sobre como reduzir o seu currículo.

Em relação à formatação, é importante considerar algumas coisas. Primeiro, qual fonte você está usando e se ela é legível (para um humano e um robô)? Na dúvida, escolha uma destas opções simples, mas elegantes: Arial, Arial Narrow, Calibri, Cambria, Garamond ou Helvetica.

Em segundo lugar, você vai salvá-lo como um documento do Word ou PDF ? Nenhuma das opções está errada, embora um PDF ajude a garantir que sua formatação seja mantida, independentemente do tipo de computador que o gerente de contratação usa para abrir o documento.

Depois de dar uma olhada nele, pode valer a pena enviá-lo a um amigo ou colega (ou mesmo a um treinador de carreira ) para obter uma segunda opinião. Não peça apenas para que eles editem a ortografia e a gramática – eles devem se aprofundar em seus marcadores e oferecer feedback sobre se seu currículo está ou não sendo mostrado da melhor maneira possível (é bom enviar também a descrição do trabalho para algo para comparar para).

QUAIS SÃO ALGUNS EXEMPLOS DE UM BOM CURRÍCULO?

O problema é o seguinte: seu currículo nunca será exatamente igual ao de outra pessoa, nem deveria. A forma como você escolhe formatá-lo, organizar suas informações e falar sobre experiências específicas depende não apenas de sua carreira, mas de sua área, o emprego para o qual está se candidatando, a empresa em que trabalha e muito mais.

Portanto, não existe uma maneira universal de fazer um currículo. Mas não são temas comuns. Para lhe dar um contexto de como o seu pode acabar, aqui estão três exemplos de diferentes tipos de currículos.

O MAIS POPULAR: UM CURRÍCULO CRONOLÓGICO REVERSO

Como mencionado anteriormente, um currículo cronológico reverso é preferido por muitos coaches e especialistas em RH, principalmente por ser super legível. Quando tudo está em uma ordem clara, é fácil de folhear e ainda mais fácil traçar linhas entre as experiências.