Seja bem-vindo! querendo trabalhar então você esta no local certo pois nossa equipe trabalha 24 horas para trazer as melhores oportunidades para você candidato. Leia o texto abaixo por inteiro. Todas as oportunidades de emprego são gratuitas!!! ATENÇÃO: ACOMPANHE AS ÚLTIMAS OPORTUNIDADES NO FINAL DESTA PÁGINA POR DATA E HORA.

 

 

EMPRESA DE MÉDIO PORTE LOCALIZADA EM SP, CONTRATA URGENTE!

 

VAGA EFETIVA! INÍCIO IMEDIATO!

Técnico de Controle de Acesso (Conhecimentos em Elétrica)

Atividades:

Irá atuar com Manutenções de Controles de Acessos e Catracas.

Atendimento ao cliente.

Conhecimentos Avançados em Rede Elétrica.

Conhecimento em Catracas (Controle de Acesso)

Conhecimento com Instalação de Eletroimã e Fonte

 Possuir Curso Técnico em Eletrônica, Informática e Conhecimentos Avançados em Parte Elétrica

 Necessário Possuir CNH (Pois Usará o Carro da Empresa)

Salário: R$ 1.700,00

Benefícios: Vale Transporte, Tíquete Refeição

Horário de Trabalho: De Segunda à Sexta das 08:00 ás 17:00

Local de Trabalho: Próximo à Estação de Trem Cidade Jardim

Interessados favor encaminhar Currículo atualizado para: rh@rmgservicos.com.br , mencionando no assunto a vaga (TÉCNICO DE CONTROLE DE ACESSO/SP).

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O texto que você acabou de lê é uma vaga de emprego, informamos que só envie seu currículo se estiver dendro do perfil exigido pela empresa. Lembramos, coloque no assunto do e-mail o nome da vaga que você esta se candidatando. Mantenha seu currículo sempre atualizado.

 

 

Atenção candidato: sempre que possível quando comparecer a uma entrevista, informar que o anúncio da vaga foi visto no EmpregosVip.com.br isso ajuda nosso site a ganhar reconhecimento e receber mais vagas para divulgar, com isso poderemos ajudar cada vez mais pessoas. Da mesma forma se você conseguiu um emprego ou estágio através de nosso site indique-nos aos seus amigos. O seu sucesso é o nosso sucesso! O site www.EmpregosVip.com.br não recruta ou faz seleção de candidatos, todas as vagas são de responsabilidade das empresas que repassam as vagas.
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